为进一步了解公司青年员工的思想、工作及生活情况，加强与青年员工的沟通和交流，增强青年员工的主人翁意识，完善公司青年人才培养的体制、机制，4月28日下午，后勤公司组织召开了部分青年员工代表座谈会。来自公司各部门各岗位的中坚力量和业务骨干的近20位青年员工代表参加了此次会议，公司总经理史伟国、办公室主任沈岚、后勤公司分工会主席王力飞出席会议。

会上，大家畅所欲言，分别从自己对本职岗位的认识、自我的提高、岗位工作的完善和建设等方面，阐述了自己对“成长和成才、做人和做事”的理解，并结合岗位工作实践，对公司的发展提出合理化建议，现场气氛热烈。史总认真倾听了与会青年代表对公司发展和各方面建设的意见和建议，并一一做了点评、提出指导性意见。针对大家提出的在工作中的困惑和面临的困难，史总特别指出，青年人既要“用心做事”，明白自己的工作范畴，知道去做什么、该怎么去做。在“用心做事”之外，还要有思想、有建议，多学习与自己工作岗位有关的知识、技能，从而不断地完善自己，让自己成为无法替代的一员，只有脚踏实地地做好准备，才不会错过机会。

最后，史总语重心长地叮嘱大家：“青年是公司的未来和希望，公司一定会重视青年人才的培养，公司的发展需要青年人勇挑重担，要珍惜和抓住青春这个黄金时期，加倍努力地学习和锻炼，在任何岗位上都力求做出成绩，自我努力成才。”为此他特别提出以下几点要求：

一、要立足本职、做好自己，工作上要勤于思考、主动学习，多寻求好的工作方法。通过学习提高自己的文化水平，拓宽眼界思路。同时，要认真对待工作，对自己要有高要求。

二、脚踏实地、勤于积累、善于总结。青年在工作中要重视量化统计工作，将工作中遇到的难题和解决办法都一一记录，方便在日后的工作中查漏补缺，并通过总结和思考来提高自身业务水平，为将来打下坚实的业务基础。

三、对工作有信心，坚持只有做得更好，没有做得最好的服务理念。青年做事要有始有终，有计划有实践，做一样像一样，戒骄戒躁，逐步建立成就感。

四、要加强应变分析能力，遇事要做到不逃避，主动寻求解决办法。

五、团结协作，谦虚谨慎。青年要主动融入团队，时刻关心团队，有团队主人翁意识，做到自立但不孤立，自信但不自大。

六、要有一颗感恩的心，多做换位思考，多为他人着想，珍惜天南海北齐聚一堂的缘分。

七、要开阔眼界，除了要立足本职外，还要关心大局，有全局观念。青年做事不要立足眼前，只求回报，要以平常心看待工作和人生，须知成果出于实践而非期盼。

此次青年骨干座谈会，加强了公司和青年人之间的沟通和交流，对加强公司青年人才队伍建设、营造培养青年骨干的良好氛围起到了很好的促进作用，鼓舞了广大青年员工成长成才、、建功立业的斗志和信心，同时，青年员工们对公司提出的意见和建议也必将有助于促进公司各项工作的开展。

（后勤公司 供稿）