为加强干部队伍建设，进一步提升学校管理工作的效能，我校研究制定了《管理部门年度考核办法》和《中层干部年度考核办法》，并于1月6日下午召开全校教职工大会，组织全体教职工对学校管理部门及中层干部一年来的工作表现进行民主测评。

会议由校长方健文教授主持。方校长指出，管理部门及中层干部年度考核工作，是学校推进规范管理、加快内涵发展的重要举措，是学校坚持校务公开、实施全员管理的具体表现。方校长要求全体教职工本着客观、公正的原则，对管理部门及中层干部一年来的工作表现作出评价，促使学校管理工作再上新台阶。

本次考核工作采取部门口头述职与干部书面述职相结合的形式，以领导评、教职工评、干部互评为一体。在会议开始之前，全体中层干部的个人工作总结已在校园网上公示，接受全体教职工的监督。会上，校办、教务处、学生处等10个管理部门的负责人一一上台，与全体教职工面对面，进行口头述职。他们不仅总结了所在部门一年来的主要工作和成绩，还分析了各自工作中存在的问题，并就此谈了下一步的工作打算。随后，全体教职工认真填写了民主测评表，并将其投入票箱。

管理部门考核围绕思想政治建设、行政执行力与工作效率、组织领导力与服务意识三个方面进行，中层干部考核则着重于德、能、勤、绩、廉五个方面。此次民主测评意义重大，不仅加强了干部与教职工之间的沟通与交流，更有力地促使广大干部增强事业心和责任感，提升大局意识和服务意识，从而带领全体教职工为学校发展建功立业。（校办 供稿）